Equity & Diversity

Chancengleichheit, Barrierefreiheit und Diversität gehören zu den höchsten Ansprüchen des geplanten SFB in allen Projekten, Forschungsvorhaben, Publikationen, Transferaktivitäten und öffentlichen Veranstaltungen. Es zielt darauf ab, Maßnahmen zu strukturellen, personellen und forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards zu implementieren und zu ermöglichen und damit Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Inklusion sinnvoll und nachhaltig zu erhöhen. Viele der an der Universität Konstanz bereits bestehenden Maßnahmen werden im geplanten SFB fortgeführt und durch SFB-spezifische Mittel und Maßnahmen ergänzt.

Das an der Universität eingerichtete Gleichstellungsbüro und die nach Bedarf abgerechnete Genderberatung verfolgen drei übergreifende Ziele:

  • Etablierung einer integrativen Universitätskultur
  • Erhöhung des Anteils von Wissenschaftlerinnen
  • Förderung von geschlechtergerechten, vielfältigen und familienfreundlichen Rahmenbedingungen

SFB-spezifische Maßnahmen

Der geplante SFB wird mit den institutionellen und strukturellen Programmen der Universität zur Förderung von Gleichstellung und Vielfalt zusammenarbeiten. Über diese umfassenden universitätsweiten Angebote hinaus schlägt der geplante SFB folgende Maßnahmen vor:

  • Gleichstellung
  • Beauftragter für Gleichstellung und Vielfalt
  • Mentoring und Netzwerkbildung
  • Gleichstellung & Diversity in der Karriereförderung
  • Gleichstellung und Forschung
  • Gleichstellung und Vielfalt in der Öffentlichkeitsarbeit und im Transfer des CRC

Arbeitsplan